签三方公司违约怎么办

法律分析：
（1）毕业生与公司签订的三方协议具有法律效力。当公司违约时，若协议中有违约金条款，毕业生依据合同约定要求公司支付违约金，这是合理合法的诉求，目的是弥补自身因公司违约而受到的损失。
（2）积极沟通是解决问题的有效途径。毕业生可要求公司继续履行协议，若公司拒绝，学校就业指导中心能凭借其与企业的联系和影响力出面协调，增加公司履约的可能性。
（3）若沟通协调均失败，毕业生可凭借收集到的相关证据，如三方协议和沟通记录等，通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，借助法律强制力维护自己的合法权益。

提醒：毕业生需注意保留好各类证据，不同案情法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确违约赔偿：查看三方协议违约责任约定，有违约金条款的，要求公司按约定支付违约金弥补损失。
（二）积极沟通协商：和公司沟通，要求继续履行协议；公司拒绝的，向学校就业指导中心反映，让学校协调促使公司履约。
（三）法律途径维权：沟通协调无果，收集三方协议、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.查看协议违约条款，若有违约金规定，可要求公司按约支付，弥补自身损失。
2.主动和公司沟通，要求继续履行协议。若公司拒绝，可向学校就业指导中心反映，让学校帮忙协调。
3.若沟通协调都没用，收集好三方协议、沟通记录等证据，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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结论：
签三方协议后公司违约，毕业生可查看协议要求支付违约金、与公司沟通要求履约、让学校协调，若都无果可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，三方协议具有法律效力。三方协议中若有明确的违约责任和违约金条款，公司违约时毕业生要求其支付违约金合理合法，这能补偿毕业生因此遭受的损失。毕业生与公司沟通要求继续履行协议是在主张自身合同权利。学校就业指导中心出面协调也是合理途径。若这些方法都行不通，毕业生收集好证据后申请仲裁或提起诉讼，是运用法律赋予的权利维护自身权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议、合同纠纷的正规法律途径。如果遇到此类情况，对法律程序或自身权益维护仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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毕业生遇到签三方协议后公司违约的情况，可按以下措施维护权益。
1.明确违约责任：查看三方协议中违约责任约定，若有违约金条款，毕业生可要求公司按约定支付违约金，补偿自身损失。
2.积极沟通协商：主动与公司沟通，要求其继续履行协议。若公司拒绝，可向学校就业指导中心反映，由学校出面协调，推动公司履约。
3.采取法律途径：若沟通协调无果，毕业生可收集三方协议、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依靠法律手段维护合法权益。