工伤期间意外死亡如何认定

（一）若在停工留薪期内因工伤导致死亡，家属要及时保留相关医疗记录、事故现场证据等，以便后续认定。应督促用人单位尽快申请工亡认定，若用人单位不配合，家属可在规定时间内自行申请。
（二）若停工留薪期满后死亡，且是一级至四级伤残职工，家属同样要积极准备申请所需材料。
（三）用人单位要严格按照规定时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）工伤职工或其近亲属、工会组织要关注申请时间，若用人单位未申请，在1年内及时提出申请，并备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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1.工伤期间意外死亡认定分不同情况处理。停工留薪期内因工伤死亡，认定为工亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，仅一级至四级伤残职工的近亲属能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.对于认定程序，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益；工伤职工及近亲属也应了解自身权利，在规定时间内提出申请，避免权益受损。
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结论：
工伤期间意外死亡认定分情况处理，停工留薪期内因工伤死亡认定为工亡，近亲属可领三项补助金；停工留薪期满后死亡，一级至四级伤残职工近亲属可领两项补助金。认定需用人单位或相关人员按规定时间和要求提交材料申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤期间意外死亡认定有不同情形。停工留薪期内因工伤死亡的，属于工亡范畴，近亲属可依法从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这保障了因工伤直接导致死亡职工家属的权益。而停工留薪期满后死亡的，仅一级至四级伤残职工的近亲属能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在认定程序上，用人单位有在规定时间内提出申请的责任，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。如果遇到工伤期间意外死亡认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）工伤期间意外死亡认定分情况处理。停工留薪期内因工伤导致死亡，认定为工亡，近亲属可按规定从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了对因工死亡职工家属权益的保障。
（2）停工留薪期满后死亡，仅一级至四级伤残职工的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，限制了领取范围。
（3）认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，以确保认定的准确性。

提醒：
工伤死亡认定情况复杂，申请材料务必准备齐全。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间意外死亡认定分情况处理。停工留薪期内因工伤死亡，认定为工亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.停工留薪期满后死亡，仅一级至四级伤残职工的近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3.认定时，用人单位应在规定时间内向社保部门申请。未申请的，工伤职工等可在1年内申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。