公司拖欠员工工资需要什么证据才能起诉

结论：
公司拖欠员工工资，员工起诉需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作成果四类证据，可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付员工工资是其法定义务。员工在起诉公司拖欠工资时，劳动关系证据能证实双方存在雇佣关系，是维权基础；工资标准证据可明确应得工资数额，保障赔偿计算准确；拖欠工资证据是证明公司违法的关键；工作成果证据则从侧面证明员工履行了工作职责。员工准备好这些证据后，先申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，能高效解决部分问题。若对仲裁结果不满意，可再向法院起诉。如果您在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工起诉公司拖欠工资，需准备以下证据：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明在该公司工作。
2.工资标准证据，如工资条、银行流水，明确工资数额。
3.拖欠工资证据，如聊天记录、书面承诺，证明公司拖欠。
4.工作成果证据，如项目报告，证明付出劳动。

准备好这些证据，可先申请劳动仲裁，若对结果不满，再起诉至法院。
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员工起诉公司拖欠工资，需充分准备各类证据。包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证等；可确定工资数额的工资条、银行流水明细；证明拖欠工资行为的聊天记录、录音等；以及辅助证明付出劳动的工作成果证据。凭借这些证据，员工可先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，工作期间注意留存各类与工作和工资相关的材料。
2.申请劳动仲裁要在规定时效内进行，按照仲裁机构要求提供完整材料。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）劳动关系证据：准备劳动合同，它是直接证明双方劳动关系的关键材料；工作证可证明员工身份及所属公司；考勤记录能体现出勤情况；工资发放记录显示公司给员工支付工资的事实。

（二）工资标准证据：工资条明确列出各项工资构成及具体数额；银行工资流水明细从资金往来角度确定工资数额。

（三）拖欠工资证据：聊天记录若有公司相关人员承认拖欠工资的内容，可作为有力证据；录音同样能证明公司拖欠工资的行为；书面承诺则更具确定性。

（四）工作成果证据：工作任务完成情况可通过相关文件体现；项目报告能证明员工在工作中的付出。

员工收集好上述证据后，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同明确了双方权利义务，工作证是员工身份的证明，考勤记录能反映出勤情况，工资发放记录则是劳动关系存在的有力佐证。这些证据可证明员工为公司提供劳动。
（2）工资标准证据能确定工资数额，工资条清晰列出各项工资组成，银行工资流水明细可直观看到公司发放工资的情况，为计算拖欠工资提供准确依据。
（3）拖欠工资证据可证明公司存在拖欠工资行为，聊天记录、录音、书面承诺等能体现公司未按时支付工资的事实。
（4）工作成果证据可辅助证明员工付出劳动，工作任务完成情况、项目报告等能体现员工工作价值。员工有这些证据后，可先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。