不发工资还威胁员工怎么处理

结论：
员工遭遇不发工资还被威胁的情况，可收集证据，不发工资问题可先协商，协商不成可投诉或仲裁；威胁行为若危及人身安全应及时报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不支付工资的，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期需加付赔偿金；同时，劳动争议仲裁也是解决工资纠纷的合法途径。而对于威胁员工人身安全的行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》可保障员工权益，公安机关会对相关责任人进行处罚。员工在面对此类问题时，收集证据是关键，能为后续维权提供有力支撑。若大家在处理这类问题时遇到困难，或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、欠薪和威胁事实的材料。
2.解决欠薪：先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请劳动仲裁。
3.应对威胁：威胁危及人身安全时，及时报警，由公安机关按规定处罚相关人员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工遇到不发工资还被威胁的情况，应积极采取合法措施维护自身权益。对于不发工资和威胁行为需分别处理，既要追回应得工资，也要保障自身人身安全。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，这些材料能证明劳动关系以及欠薪、威胁事实。
针对不发工资问题，先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
若威胁对人身安全有现实危险，要及时报警，由公安机关依据治安管理规定对单位相关人员处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除已提到的材料，注意确保证据的真实性和完整性，例如录音录像要清晰可辨，聊天记录不要有删减。
（二）工资协商时，要以书面形式明确表达诉求和协商内容并留存。向劳动监察部门投诉需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、欠薪情况等。申请劳动仲裁要在规定时效内提交申请书及相关证据。
（三）遇到威胁行为报警时，要准确描述威胁的时间、地点、方式等情况，配合公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在遇到不发工资还威胁员工的情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资标准和欠薪情况，考勤记录可证实工作时长，聊天记录、录音能直接体现欠薪及威胁事实。

（2）对于不发工资问题，与单位协商是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促单位支付工资，逾期不支付单位需承担加付赔偿金的责任。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是通过法律程序要求单位支付工资。

（3）当威胁行为对员工人身安全产生现实危险时，及时报警是保障自身安全的重要手段，公安机关会依据相关规定对涉事人员进行处罚。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式会有差异，建议咨询以获取更精准分析。