工资迟发多久算拖欠五个月

（一）与单位沟通协商时，劳动者要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内进行，同时撰写清晰的仲裁申请书，明确要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资迟发超过约定支付日期便属于拖欠行为。若迟发达到五个月，这严重违反法律规定。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.当遇到工资迟发情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查，维护劳动者合法权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，以保障自身利益。
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结论：
工资迟发超过约定支付日期就属于拖欠，迟发五个月严重违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位与劳动者通常会在合同中明确工资支付时间，未按约定支付，哪怕仅延迟一天也算拖欠。工资迟发五个月属于严重的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。若在工资支付问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定和国家规定，一旦超过约定支付日期，哪怕仅一天，也属于工资拖欠行为。当迟发达到五个月，这已严重违法。
（2）用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，这是保障劳动者基本权益的要求。
（3）面对工资拖欠，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇工资迟发问题要及时维权，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资迟发超约定日期就算拖欠。通常，用人单位和劳动者会在合同里明确发薪时间，哪怕只晚一天发，也属拖欠。迟发五个月，严重违法。
2.法律规定，单位要按合同和规定及时足额付酬。若遭遇拖欠，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求单位支付欠薪和经济补偿。