离职多月工资未发怎么办

法律分析：
（1）离职多月工资未发，劳动者维权有多种途径。协商是首要选择，与原单位沟通，让其说明未发工资原因并及时支付，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权应及时收集和保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先与原单位沟通，要求解释未发工资缘由并尽快支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职多月工资未发，可这样维权：
一是协商。与原单位沟通，让其说明欠薪原因并及时支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职多月工资未发，劳动者可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职多月工资未发时，劳动者有多种维权途径。首先可与原单位协商，这是较为便捷的方式，能促使单位说明情况并支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，只要提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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离职多月工资未发，劳动者可通过多途径维权。
1.与原单位协商是首要选择，可要求单位说明未发工资原因并及时支付工资，此方式较为温和，能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提交证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保留相关证据，按法定程序有序维权，以保障自身合法权益。