停薪留职期间辞职有补偿吗

停薪留职期间辞职有无补偿，分情况而定：
员工主动辞职，通常没有经济补偿。
若用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工解除合同，单位应支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
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结论：
停薪留职期间辞职是否有补偿取决于辞职原因，主动辞职一般无补偿，因用人单位过错辞职则有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，判断停薪留职期间辞职有无补偿，关键在于辞职原因是否符合法定支付补偿情形。若对辞职补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.停薪留职期间辞职补偿问题关键在于辞职原因。员工主动辞职通常无经济补偿；若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在停薪留职期间打算辞职时，先确认自身辞职原因。若认为是用人单位过错导致，要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便维护自身权益。用人单位则应规范自身用工行为，避免出现过错情形，减少劳动纠纷。
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法律分析：
（1）停薪留职期间辞职，补偿情况取决于辞职原因。若员工主动辞职，通常没有经济补偿，这体现了员工主动放弃工作的自主性，用人单位无需额外支付补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，法律保障了劳动者的合法权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工辞职前应明确辞职原因，判断是否符合法定补偿情形。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工主动辞职通常无经济补偿，应谨慎考虑，避免冲动辞职。
（二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可据此解除劳动合同并要求补偿。员工需收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可自行核算应得补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。