拖欠工资三个月怎么计算

1.拖欠工资三个月的计算以应得工资为准。月工资按合同约定确定，涵盖基本工资、奖金等货币收入。

2.合同明确月工资数额的，三个月工资为月工资乘三；计件工资按劳动成果算月均工资再乘三。

3.合同无约定或约定不明，参照同岗位劳动报酬。单位拒付，劳动者可投诉或仲裁，还可能获赔偿金。
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结论：
拖欠工资三个月以劳动者应得工资为基础计算，根据不同工资形式和约定情况有不同计算方式，单位拒付时劳动者可维权获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计算拖欠三个月工资时，若劳动合同明确约定月工资数额，直接用月工资乘以三；实行计件工资的，先算出月平均工资再计算三个月工资；若约定不明，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当单位拒绝支付拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除追回被拖欠工资，还有可能获得一定赔偿金。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资三个月的计算以劳动者应得工资为基础，月工资依劳动合同约定标准确定，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若合同明确月工资数额，三个月工资为月工资乘以三；实行计件工资的，先算出月平均工资再乘三；无约定或约定不明，则参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。
2.当单位拒绝支付拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护权益。一是向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资。二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。并且，劳动者除被拖欠的工资外，还有可能按规定获得一定赔偿金。
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法律分析：
（1）拖欠工资三个月的计算以劳动者应得工资为基础。月工资确定方面，劳动合同有明确数额的，三个月工资就是月工资乘三，这里的月工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）对于实行计件工资的情况，先依据劳动者一定时间内的劳动成果算出月平均工资，再计算三个月的工资额。
（3）若劳动合同对工资无约定或约定不明，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（4）当单位拒绝支付拖欠工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，除被拖欠工资外，还可能依法获得一定赔偿金。

提醒：
劳动者要留意保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资计算方式：若劳动合同明确月工资数额，拖欠三个月工资为月工资乘以三；实行计件工资，算出月平均工资后再计算三个月工资；无约定或约定不明，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
（二）合法维权：单位拒绝支付拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还有可能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。