年休假不休应当算几倍薪资

法律分析：
（1）劳动者未休年休假，用人单位需支付相应报酬。除正常支付工资外，还应额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿，这是对劳动者休假权益的保障。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算有明确方式，是职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资，以此来更合理地确定未休年休假工资报酬。

提醒：
劳动者要留意自身年休假权益，保留好相关工作记录。用人单位应依法支付未休年休假工资报酬，否则可能面临法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者未休年休假，用人单位需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%补偿，这是保障劳动者休假权益的重要规定，体现对劳动者休息权的尊重。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这使计算方式更科学合理，确保准确反映劳动者工资水平。

解决措施和建议：
-用人单位应加强对年休假规定的学习，准确计算和支付未休年休假工资。
-劳动者要了解自身权益，发现问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
-劳动监察部门加强监管，对违规单位依法处理。
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结论：
劳动者未休年休假，用人单位除正常支付工资外，需额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关法律规定，保障劳动者的年休假权益是用人单位的责任。当劳动者未休年休假时，用人单位给予相应补偿是法定要求。额外支付200%日工资收入补偿，是为了弥补劳动者未享受年休假的损失。通过明确日工资收入和月工资的计算方式，使得补偿标准更加清晰合理。对于工作不满12个月的劳动者，按实际月份计算月平均工资，体现了公平原则。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付未休年休假工资报酬的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要留意自身年休假权益，若未休年休假，可先与用人单位友好沟通，明确提出支付未休年休假工资报酬的要求。
（二）计算未休年休假工资报酬时，按自身月工资除以21.75天折算日工资收入。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（三）若与用人单位沟通无果，劳动者可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者没休年休假，单位要按日工资300%付报酬，这包含正常工作工资，也就是额外付200%补偿。

2.计算报酬的日工资，用月工资除以21.75天折算。月工资是单位付报酬前12个月剔除加班费的月均工资。

3.在本单位工作不满12个月，按实际月份算月均工资。