离职不干了工资不发怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的第一步，这能和平沟通，明确不发工资原因，争取达成一致支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时要注意留存聊天记录或通话录音，以防后续需要证明协商过程。明确表达自己的诉求，询问不发工资的具体原因，为后续维权保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，要仔细整理证据，确保劳动合同、工资条、考勤记录等完整且能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁，在提交仲裁申请书时要详细准确地写明仲裁请求和事实理由，按要求准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不服需提起诉讼的，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位沟通：离职后单位不发工资，先和单位协商，要求支付工资并了解缘由。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：还可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者离职后单位不发工资，首先可与单位协商，清晰表达支付工资诉求并了解不发缘由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在离职后遭遇单位不发工资的情况，且对维权途径和相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后单位不发工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.与单位协商是首要选择，直接要求支付工资并了解不发原因，这能在平和的沟通中尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，协商不成及时收集证据，按法律程序维权，保障自身合法权益。