没有证据工资怎么要回来

法律分析：
（1）与用人单位协商是一种较为温和的方式，通过聊天记录留存协商过程，目的是让用人单位承认欠薪事实，为后续维权保留证据。这种方式能在一定程度上避免双方矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查用人单位的权力，一旦查证属实会责令用人单位支付工资。这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，即使没有直接证据，也可通过工作证、考勤记录复印件、同事证言等间接证据形成证据链。同时，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝提供则需承担不利后果。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，持续收集和固定能证明存在劳动关系及欠薪的新证据至关重要。

提醒：
维权过程中注意收集证据的合法性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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没有证据要回工资可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。

具体措施如下：
1.与用人单位协商，通过聊天记录留存协商过程，让其承认欠薪事实。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查，查证属实会责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，无直接证据时可提供工作证、考勤记录复印件、同事证言等间接证据形成证据链。且仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其不提供需担责。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个过程中注意收集和固定能证明存在劳动关系及欠薪的新证据。
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结论：没有证据也可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回工资，且要注意收集和固定新证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者被拖欠工资即使没有直接证据，也有多种途径维权。与用人单位协商时留存的聊天记录等可作为欠薪证据；劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实会责令其支付工资；申请劳动仲裁时，劳动者提供的工作证、考勤记录复印件、同事证言等间接证据形成证据链也有证明力，且仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位不提供需担责；对仲裁结果不服可向法院起诉。在整个维权过程中，不断收集和固定新证据十分重要。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，尽量以书面聊天等形式留存协商内容，明确欠薪金额、时间等事实。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，配合其调查工作，提供能想到的相关线索。
（三）申请劳动仲裁，尽可能收集工作证、考勤记录复印件、同事证言等间接证据，让证据形成完整链条。
（四）对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，持续收集新证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没证据要回工资，有这些途径：
1.与用人单位协商，用聊天记录留存协商过程，让单位承认欠薪。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查，情况属实会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录复印件、同事证言等间接证据。仲裁委可要求单位提供工资支付凭证，单位不提供要担责。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。过程中注意收集新证据。