提成两年了还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）提成两年后申请劳动仲裁虽可行，但面临仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若两年内有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）若不存在时效中断、中止情况，对方以超时效抗辩，劳动者可能败诉。但即便超时效，仲裁委仍应受理，若对方未提时效抗辩，仲裁委不主动适用时效规定。
（4）为保障权益，建议尽快收集存在劳动关系、提成约定等证据申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，尽早收集证据。不同案件情况有别，建议咨询分析具体案情。
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（一）若想申请提成劳动仲裁，应尽快收集证据，如能证明存在劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录，以及提成约定的书面协议、聊天记录、邮件等。
（二）检查这两年内是否存在仲裁时效中断的情况，比如向对方主张过权利、向有关部门请求过权利救济或者对方同意履行义务等，若有则时效重新计算。
（三）即便超过仲裁时效，也可去申请仲裁，若对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.提成两年未发仍可申请劳动仲裁，但有仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.若两年内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.无中断、中止情形，对方以超时效抗辩，劳动者可能败诉。不过，超时效仲裁委也会受理，对方不提抗辩，仲裁委不主动适用。
4.建议尽快收集劳动关系、提成约定等证据申请仲裁。
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结论：
提成两年仍可申请劳动仲裁，但有仲裁时效风险，需尽快收集证据申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若这两年内有当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，时效期间重新计算。若不存在时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能败诉。不过，即便超过时效，仲裁委也应受理，若对方未提时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定。所以，为保障自身权益，劳动者应尽快收集存在劳动关系、提成约定等证据去申请仲裁。若对劳动仲裁及相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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提成两年后仍可申请劳动仲裁，但有仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若两年内有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。

若不存在中断、中止情形，对方以超时效抗辩，劳动者可能败诉。不过即便超时效，仲裁委也应受理，若对方未提时效抗辩，仲裁委不主动适用。
1.及时申请仲裁，避免错过时效，增加维权风险。
2.尽快收集存在劳动关系、提成约定等相关证据，为仲裁提供有力支持。