公司拖欠工资能不能单方解除合同

结论：
公司拖欠工资，劳动者能单方解除合同，还可要求经济补偿，并通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。以公司拖欠工资为由解除合同，劳动者无需提前通知公司，能即时解除，且可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权，同时要收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若在处理公司拖欠工资问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可单方面解除合同。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者就能解除合同。
2.以拖欠工资为由解除合同，劳动者可即时解约，不用提前通知公司，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可协商或申请仲裁维权，要收集工资条、考勤记录等证据。
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公司拖欠工资，劳动者有权单方解除合同并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且无需提前通知，还能要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
3.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
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（一）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知公司，可即时解除，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）通过合法途径维护权益，如与公司协商，或申请劳动仲裁。
（三）注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有权利依据法律规定单方解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，此行为违反了法律规定，劳动者可行使解除权。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除合同，无需提前通知公司，能即时解除。并且还可以要求公司给予经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可通过合法途径维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。同时，要注重收集证据，像工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。