工伤死亡赔偿标准如何认定

（一）若遇到工伤死亡赔偿问题，首先要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）申请供养亲属抚恤金时，要准备好能证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的相关材料，如亲属关系证明、收入证明、残疾证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤死亡赔偿标准认定严格依据相关法规，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付死者丧葬事宜费用。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性经济补偿。

要获得赔偿，需先进行工伤认定，确定为工伤死亡情形，再按标准计算赔偿数额。建议用人单位积极配合认定工作，保障职工家属合法权益；职工家属及时收集证据申请认定，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤死亡赔偿需先认定工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应标准。
法律解析：
根据相关法规，工伤死亡赔偿有着明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。只有先完成工伤认定，确定属于工伤死亡情形，才能依据这些标准计算赔偿数额。工伤死亡赔偿涉及多方面因素和专业法律知识，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿标准有明确的法规依据，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项主要赔偿项目。
（2）丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准来计算，为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶、其他亲属及孤寡老人或孤儿有不同比例标准，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。
（4）一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定，给予家属一次性的经济补偿。

提醒：
进行工伤认定是获取赔偿的关键前提，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤死亡赔偿标准按法规认定，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先认定工伤死亡，再按标准算赔偿。