公司转让给别人,员工怎么办

结论：
公司转让分股权和资产转让。股权变更时原劳动合同继续有效；资产转让致公司主体变更，原合同可能无法履行，协商一致可签新合同，协商不成公司可解除合同但需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司进行股权变更，公司主体本身未改变，原劳动合同的履行基础未受影响，所以原劳动合同继续有效，双方需依约继续履行，员工工作通常维持现状。当公司资产转让导致公司主体变更时，属于客观情况发生重大变化，原劳动合同可能无法履行。在此情况下，公司有义务与员工协商变更合同内容，若达成一致则签订新合同。若协商未达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在公司转让过程中遇到劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司转让分股权和资产转让。股权变更时，公司主体不变，原劳动合同有效，双方继续履行，员工工作基本不受影响。

2.资产转让致公司主体变更，原合同可能无法履行。公司需与员工协商变更合同，协商一致可签新合同。

3.协商不成，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要依法支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司转让分股权或资产转让两种情况。股权变更时，公司主体未变，原劳动合同继续有效，员工工作一般不受影响，双方应正常履行合同。
2.资产转让导致公司主体变更，原劳动合同可能因客观情况无法履行。这种情况下，公司要先与员工协商变更合同内容，协商一致可签新合同。
3.若协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后能解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议公司在转让时明确转让类型，涉及资产转让可能影响劳动合同的，尽早与员工沟通协商，依法依规处理，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）股权变更时，员工无需担忧工作稳定性，公司与员工继续按原劳动合同执行，正常履行各自的权利和义务。

（二）资产转让导致公司主体变更，员工要积极配合公司协商变更劳动合同内容。若能达成一致，就签订新合同保障权益。

（三）协商不一致时，员工要留意公司是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要清楚自己应得的经济补偿标准，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司转让存在股权和资产转让两种形式。当是股权变更时，公司主体未改变，根据法律规定，原劳动合同继续有效，双方需继续履行，这意味着员工工作基本维持原状，不会受到影响。
（2）若为资产转让并致使公司主体变更，原劳动合同可能因客观情况发生变化而无法履行。在此情况下，公司有义务与员工协商变更劳动合同内容，若协商达成一致，可签订新的合同。
（3）要是协商不成，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，之后可以解除劳动合同。同时，公司必须依法支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司和员工在面对转让情况时，要留意劳动合同的变更和解除程序是否合法合规，不同情形下的权益和义务有差异，建议咨询进一步分析。