公司以工资要挟主动离职怎么办

结论：
公司以工资要挟员工主动离职违法，员工勿主动离职，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并争取经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以工资要挟员工主动离职的行为侵害了员工的合法权益。主动离职一般无法获得经济补偿，而公司拖欠工资本身就违反法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求支付工资并撤销离职要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，因公司违法行为解除劳动合同的还可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准、出勤情况的证据。如果您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司以工资要挟员工主动离职属违法行为。主动离职一般无经济补偿，员工别主动离职。
2.公司拖欠工资，员工可先协商，要求支付工资并撤销离职要求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿（按工作年限，每满一年付一个月工资）。仲裁要准备如合同、工资条等相关证据。
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1.公司以工资要挟员工主动离职的行为违法，员工主动离职一般无经济补偿，所以员工不应主动离职。
2.当遇到公司拖欠工资情况，员工可先与公司协商，要求支付工资并撤销离职要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。若因公司违法行为解除劳动合同，还可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备证明劳动关系、工资标准、出勤情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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（一）面对公司以工资要挟主动离职，员工应保持冷静，拒绝主动离职，避免丧失经济补偿权益。
（二）当公司拖欠工资，先尝试与公司沟通，要求支付工资并撤回离职要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助监管力量责令公司限期支付工资。
（四）也可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，因公司违法解除合同还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系、工资标准、出勤情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司以工资要挟员工主动离职，这种行为违反了劳动法律法规。主动离职一般情况下员工无法拿到经济补偿，这对员工权益造成损害。
（2）当公司拖欠工资时，员工首先可以选择与公司协商。通过和平沟通，要求公司支付工资并且撤销不合理的离职要求。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，除了要求公司支付拖欠工资外，若因公司的违法行为而解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。申请仲裁要准备好能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
遇到此类情况，员工要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。