试用期支付80%薪资合法吗?

试用期支付80%薪资是否合法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果该试用期薪资是在满足上述条件下支付的80%，则是合法的。例如，劳动合同约定月工资为10000元，当地最低工资标准为2000元，单位同岗位最低档工资为8500元，那么试用期工资只要不低于8000元（10000×80%）且不低于2000元，就是合法的。
但倘若低于上述标准，就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求补足差额；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于试用期支付80%薪资合法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期支付80%薪资是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况：如果劳动合同明确约定试用期工资为正常工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。用人单位和劳动者可以在合同中自行约定试用期工资标准，但不得违反法律法规的强制性规定。
2. 低于法定标准：若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，则是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定足额支付工资。
3. 补足差额：一旦发现试用期工资不符合法律规定，劳动者可以与用人单位协商，要求补足差额。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，试用期工资应依法依规确定，保障劳动者的合法权益。用人单位不能随意降低试用期工资，否则将面临法律责任。
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1. 试用期支付80%薪资通常是不合法的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里强调了两个条件，一是不低于相同岗位最低档工资的80%，二是不低于劳动合同约定工资的80%，且都不能低于当地最低工资标准。
2. 例如，劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资应不低于10000×80% = 8000元，同时也不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位违反此规定，少发试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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试用期支付80%薪资是否合法，需根据具体情况判定。
一般来说，若劳动合同明确约定试用期工资为正常工资的80%，且该约定不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种做法是合法的。比如，劳动者正常月工资为5000元，劳动合同约定试用期月工资为4000元，同时当地最低工资标准为3000元，此约定就符合法律规定。
但要是劳动合同未作此约定，或者虽有约定但低于当地最低工资标准，那用人单位只支付80%薪资就是不合法的。像当地最低工资标准是4500元，即使合同约定试用期工资是正常工资的80%，但实际支付低于4500元，也是违法的。
所以，试用期支付80%薪资不能一概而论其合法性，关键要看劳动合同的具体约定以及是否符合当地最低工资标准等因素。劳动者在遇到此类情况时，要仔细查看劳动合同条款，若发现权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。