拖欠工人多少工资构成犯罪

1.一般拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.各地可依本地情况在上述幅度内定具体数额标准，报最高法备案。

3.若遇拖欠工资，劳动者可先协商、仲裁维权；若对方涉罪，可报案。
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结论：
满足特定条件下拒不支付劳动报酬构成犯罪，各地可确定本地数额标准，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。各地可结合自身经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准并报最高人民法院备案。若遇到用人单位或个人拖欠工资，劳动者可先尝试与对方协商解决，也可申请劳动仲裁。若对方行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拒不支付劳动报酬罪有明确界定，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。各地可结合自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体标准并报最高法备案。

为解决这一问题，有以下建议：
1.用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动者报酬，树立合法经营意识。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试与用人单位协商解决，也可通过劳动仲裁等途径维权。
3.若发现对方涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，劳动者可向公安机关报案，借助法律力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的数额和时间标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
（2）各地可依据自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体执行标准，并报最高人民法院备案。
（3）当用人单位或个人拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先尝试协商解决，也可通过劳动仲裁来维护权益。若对方行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保留好相关证据。不同地区执行标准有差异，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，首先尝试与用人单位协商，表明自己的诉求和立场，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供好劳动合同、工资条等相关证据，让仲裁机构公正裁决。

（三）若经政府有关部门责令支付，用人单位仍不支付且符合拒不支付劳动报酬罪标准，劳动者可向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。