行政拘留会解除劳动合同吗

行政拘留是否会导致劳动合同解除，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者因被行政拘留，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。此条规定赋予用人单位在劳动者严重违纪时的单方解除权。
然而，如果劳动者仅仅是被行政拘留，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位随意解除劳动合同则存在法律风险。比如，用人单位规章制度中未明确将被行政拘留列为严重违纪情形，或者未经过法定程序制定并公示该规章制度，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
此外，若劳动者所涉行政拘留与工作内容无直接关联，且未对工作造成重大影响，用人单位也不宜直接解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应遵循合法、合理、公平及程序正当原则，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。总之，行政拘留并不必然导致劳动合同解除，关键在于其对用人单位规章制度的违反程度以及用人单位解除行为的合法性。
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关于行政拘留会解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
行政拘留是否会解除劳动合同，需分情况来看：
1. 一般情况下：仅行政拘留本身通常不会直接导致劳动合同必然解除。因为行政拘留只是一种行政处罚措施，并非刑事犯罪。
2. 根据劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
3. 考虑工作性质及影响：若员工的工作岗位特殊，如涉及国家安全、重大机密等，行政拘留可能对工作产生严重影响，用人单位有可能解除劳动合同。
4. 用人单位的自主决定：虽然行政拘留本身不是法定解除劳动合同的事由，但用人单位基于自身管理和运营考虑，认为员工的行为影响了团队或工作秩序等，也可能选择解除劳动合同。不过，用人单位需有充分合理的理由，并按照法定程序进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
总之，行政拘留不一定会解除劳动合同，关键要看劳动合同约定、工作性质以及用人单位的具体决定和处理方式等多方面因素。
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1. 一般情况下，用人单位不能仅因劳动者被行政拘留就解除劳动合同。
2. 行政拘留并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可直接解除劳动合同的法定情形。
3. 不过，如果劳动者因被行政拘留导致无法正常履行劳动合同约定的义务，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如因拘留长期旷工，影响单位正常运营等。
4. 用人单位以劳动者被行政拘留为由解除劳动合同，需有充分证据证明该行为对劳动合同履行产生严重不利影响，且符合单位合法有效的规章制度规定，否则解除行为可能被认定为违法，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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员工被行政拘留，用人单位通常不能直接解除劳动合同。
一般情况下，行政拘留只是一种行政处罚措施，并不等同于被追究刑事责任。如果员工仅仅是被行政拘留，且其工作岗位与行政拘留所涉行为并无直接关联，用人单位随意解除劳动合同，可能会面临法律风险。
然而，若员工的工作性质特殊，例如涉及重要机密、安全保障等岗位，行政拘留所涉行为可能对工作产生重大影响，导致用人单位基于合理的理由解除劳动合同。但这种解除必须有充分的证据证明该行为与工作的关联性以及对工作造成的实质性损害，且需遵循法定程序。
此外，如果员工因被行政拘留而无法正常履行工作职责，达到一定期限，用人单位可依据劳动合同法及相关规定，通过法定程序与员工解除劳动合同。不过，用人单位仍需谨慎操作，留存好相关证据，以避免在后续可能出现的劳动纠纷中处于不利地位。总之，行政拘留是否导致劳动合同解除，要综合多方面因素具体分析判断。