上班路上被撞是否算工伤

结论：
上班路上被撞，符合合理的上下班时间和路线，且经有权机构认定非本人主要责任的，应认定为工伤。员工需及时报警就医获事故责任认定书，单位可在30日内申请工伤认定，单位未申请的员工可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。“上下班途中”有合理性要求，即合理的时间和路线。“非本人主要责任”要以交警部门等有权机构出具的事故责任认定书为判断依据。当员工在上班路上被撞，应按规范流程处理，及时报警并就医，取得事故责任认定书。之后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行此义务，员工可在1年内自行申请。如果遇到此类工伤认定相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班路上被撞，满足特定条件可认定为工伤。即上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）“上下班途中”有合理性要求，包括合理的时间与路线。
（3）“非本人主要责任”判断需依赖有权机构的事故责任认定书，像交警部门的认定，若员工非主要或全部责任，就具备认定工伤条件。
（4）员工被撞后要及时报警就医，让交警出具责任认定书。单位可在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工要注意保留好事故相关证据，若对工伤认定流程不熟悉，建议咨询以获得具体分析。
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1.上班路上被撞，满足条件可算工伤。合理的上下班时间和路线内，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故受伤，能认定工伤。

2.“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书判断，如交警认定员工非主责或全责，就具备认定条件。

3.员工被撞后要及时报警就医，让交警出认定书。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工1年内可自行申请。
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上班路上被撞，符合特定条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。“上下班途中”强调合理的时间和路线，“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书等判断。

为保障权益，员工被撞后应及时报警并就医，要求交警出具事故责任认定书。之后有两种申请工伤认定的途径：
1.单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，员工可在1年内自行申请。
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（一）若在上班路上被撞，第一时间要保持冷静，及时报警并前往医院就医，这能保证自身得到及时救治，也为后续处理保留证据。
（二）要求交警部门出具事故责任认定书，这是判断是否为“非本人主要责任”的关键依据。
（三）若交警认定自己不承担主要责任或全部责任，可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，自己可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。