在公司上班意外身亡怎么赔

在公司上班意外身亡，若符合工伤认定条件，赔偿按工伤保险规定执行。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是用人单位应承担的责任，以保障员工权益。
2.若双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决，达成一致赔偿意见。若协商不成，可通过劳动仲裁处理，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。这样能为员工及其家属提供合法合理的维权途径。
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法律分析：
（1）在公司上班意外身亡且符合工伤认定情形时，赔偿遵循工伤保险规定。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按一定比例发放给特定亲属，这些亲属需是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，需自行承担规定的工伤保险待遇费用。当双方对赔偿有争议，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险。发生意外身亡赔偿纠纷时，要及时收集证据，建议咨询以确定最佳解决方案。
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1.员工在公司意外身亡，若认定为工伤，按工伤保险规定赔偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力、靠死者提供生活来源的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位没给员工交工伤保险，由单位按标准支付费用。
3.赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司上班意外身亡符合工伤认定情形，赔偿按工伤保险规定执行；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付费用；有赔偿争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在公司上班意外身亡，若符合工伤认定条件，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属以较大经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担赔偿费用。当出现赔偿争议时，协商、劳动仲裁、诉讼都是可行途径。若您在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若符合工伤认定情形，家属可按规定获得赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能用于办理丧葬事宜。
（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障亲属基本生活。
（三）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，可对家属给予经济补偿。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按标准支付费用。
（五）如对赔偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。