账上实在没有钱了能用经费发工资吗

使用经费发工资取决于经费性质。若经费用途特定，专款专用，用于指定项目或事务，将其用于发放工资属于违反财经法规和相关规定的挪用资金行为，需担法律责任。若经费无明确用途限制，且单位财务制度允许，经合法审批流程，则可用于发工资。

为确保经费使用合法合规，可采取以下措施：
1.使用前详细审查经费使用规定，明确经费性质和用途范围。
2.咨询单位财务人员，了解单位内部财务制度和审批流程。
3.必要时咨询法律顾问，获取专业法律意见，避免违规行为。
4.若违反规定挪用经费，可能面临行政处罚，情节严重的涉嫌刑事犯罪，因此务必严格遵守规定。
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法律分析：
（1）经费使用有严格规定，其能否用于发放工资取决于经费性质。具有特定用途的专款，只能用于指定项目或事务，把专款用于发工资属于挪用资金行为，违反财经法规和相关规定，要承担法律责任。
（2）对于无明确用途限制的经费，在单位内部财务制度允许，且经过合法审批流程的情况下，可用于发放工资。
（3）违反规定挪用经费的后果严重，可能会面临行政处罚，情节严重的还会涉嫌刑事犯罪。因此，使用经费前要详细审查其使用规定，也可咨询单位财务人员或法律顾问。

提醒：使用经费时务必确认其性质和使用规定，若不确定，建议咨询专业法律人士分析。
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1.经费能否发工资，取决于其性质。若经费有指定用途，只能用于特定项目或事务，拿去发工资属违规，可能构成挪用资金，要担责。
2.若经费无明确用途限制，且单位财务制度允许，经合法审批，可用于发工资。
3.违规挪用经费，可能面临行政处罚，情节严重或涉刑事犯罪。使用前需审查规定，咨询财务或法律顾问，确保合法。
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结论：
能否用经费发工资取决于经费性质，有特定用途的专款不能用于发工资，无明确限制且经合法审批则可以。违规挪用需担责。
法律解析：
依据相关财经法规和规定，有特定用途的专款必须用于指定项目或事务，将其用于发放工资属于挪用资金行为，需承担法律责任。而无明确限制用途的经费，在单位内部财务制度允许且经过合法审批流程后，可用于发工资。若违反规定挪用经费，可能面临行政处罚，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。为避免法律风险，在使用经费前，应详细审查经费使用规定，咨询单位财务人员或法律顾问，确保经费使用合法合规。如果在经费使用方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）使用经费发工资前，要详细审查经费的使用规定，明确其是否有特定用途以及使用限制。
（二）咨询单位财务人员，他们熟悉单位内部财务制度和经费管理情况，能提供专业的意见。
（三）若情况复杂，可咨询法律顾问，确保经费用于发放工资的行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。