员工拖欠工资要赔偿多久能拿到

结论：
员工被拖欠工资主张赔偿，拿到钱的时间因解决途径不同而有差异，协商、劳动监察、劳动仲裁及强制执行各有不同情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工被拖欠工资时可通过多种途径维权。若双方协商解决，按达成一致的支付时间，员工能拿到赔偿。若协商不成，去劳动监察部门投诉，事实清楚时，劳动监察责令单位限期支付，单位按时履行，员工能较快拿到钱。走劳动仲裁程序，仲裁庭一般45日内审结，复杂情况可延长15日。裁决生效后单位主动履行，员工可获赔偿；单位不履行，员工申请强制执行，执行时间取决于单位财产状况等。

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法律分析：
（1）员工被拖欠工资主张赔偿时，协商是较为简便的途径。当双方达成一致支付时间，员工按此约定能确定收款时间，体现了协商解决的灵活性与自主性。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力方式。若事实清晰，劳动监察责令单位限期支付，单位按时履行，员工可较快获得赔偿，这保障了员工的基本权益。
（3）劳动仲裁是解决纠纷的重要法律程序。仲裁庭通常在受理申请后45日内审结，特殊情况可延长15日。裁决生效后，单位主动履行员工能拿到赔偿；若单位不履行，员工申请强制执行，执行时间受单位财产状况等因素影响。

提醒：员工遇到被拖欠工资情况，要及时保留证据。不同解决途径各有利弊，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工被拖欠工资主张赔偿，拿到钱的时间因解决途径而异。
双方协商达成一致后，员工按约定时间能拿到赔偿。
协商不成，投诉到劳动监察部门，事实清楚时，单位按责令期限支付，员工较快能拿到。
走劳动仲裁程序，仲裁庭通常45日内审结，复杂情况可延长15日。裁决生效后，单位主动履行，员工可获赔偿；若不履行，申请强制执行，执行时间不定。
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员工被拖欠工资主张赔偿，拿到钱的时间受解决途径影响。
1.协商解决：若双方达成一致支付时间，员工可按此时间拿到工资，这是最快拿到钱的方式。
2.劳动监察投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。若事实清楚，劳动监察责令单位限期支付，单位按时履行，员工也能较快拿到赔偿。
3.劳动仲裁程序：若走劳动仲裁，仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。裁决生效后，单位主动履行，员工可获赔偿；若单位不履行，员工申请法院强制执行，执行时间取决于单位财产状况，存在不确定性。

建议员工被拖欠工资时，先尝试协商解决；协商无果，及时向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可通过劳动仲裁维权。
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（一）员工被拖欠工资，优先与单位协商，明确支付时间，按照协商结果获取赔偿。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，若事实清晰，等待单位按劳动监察责令的期限支付工资。
（三）若以上方法都行不通，申请劳动仲裁，仲裁审结后，若单位主动履行裁决，即可拿到赔偿；若单位不履行，向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。