无合同工伤用工赔偿标准是啥
湖州刑事律师
2025-05-11
结论：
没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准和有合同的情况一样。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，事实劳动关系受法律保护，劳动者在工作中受伤应享受同等工伤待遇。工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级来核算赔偿。赔偿项目丰富，医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤赔偿具有平等性，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准与有合同的情况一致，这保障了劳动者的合法权益。
（2）工伤认定是重要环节，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）劳动能力鉴定也不可或缺，它用于确定伤残等级，是后续赔偿的关键依据。
（4）赔偿项目较为丰富，医疗费按相关标准支付，停工留薪期内工资待遇不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
提醒：证明事实劳动关系时需保留相关证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤赔偿和有合同一样。
2.先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有：医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如五级是18个月本人工资。解除劳动关系还有相关补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤赔偿标准和有合同情况相同。
1.工伤认定：需由用人单位在事故伤害发生起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3.赔偿项目：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等；用人单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者要重视证据收集，即便没有书面劳动合同，也要保留能证明事实劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在发生工伤时顺利进行工伤认定。
（二）用人单位应及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请，保障劳动者权益。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织要清楚自身权利，若用人单位未申请工伤认定，可在1年内自行申请。
（四）认定工伤后，要积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获取相应赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准和有合同的情况一样。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，事实劳动关系受法律保护，劳动者在工作中受伤应享受同等工伤待遇。工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级来核算赔偿。赔偿项目丰富，医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤赔偿具有平等性，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准与有合同的情况一致，这保障了劳动者的合法权益。
（2）工伤认定是重要环节，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）劳动能力鉴定也不可或缺，它用于确定伤残等级，是后续赔偿的关键依据。
（4）赔偿项目较为丰富，医疗费按相关标准支付，停工留薪期内工资待遇不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
提醒：证明事实劳动关系时需保留相关证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤赔偿和有合同一样。
2.先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有：医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如五级是18个月本人工资。解除劳动关系还有相关补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤赔偿标准和有合同情况相同。
1.工伤认定：需由用人单位在事故伤害发生起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3.赔偿项目：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等；用人单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者要重视证据收集，即便没有书面劳动合同，也要保留能证明事实劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在发生工伤时顺利进行工伤认定。
（二）用人单位应及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请，保障劳动者权益。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织要清楚自身权利，若用人单位未申请工伤认定，可在1年内自行申请。
（四）认定工伤后，要积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获取相应赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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