1.名下财产执行完仍不能清偿债务，法院会终结本次执行程序，但债权人发现被执行人有其他财产时可随时请求恢复执行。对于暂时无财产执行的被执行人，法院会采取纳入失信名单、限制高消费、罚款拘留等措施。若有能力执行却.

退休职工档案年龄与身份证不符，可咨询当地社保局处理。 分析：根据相关政策，职工退休时，其档案年龄与身份证年龄不一致的情况时有发生。此时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准，进行退休审批。若因此产生争议，.

哈尔滨2025社保补缴政策需参照当地最新规定。 分析：社保补缴政策通常由地方政府根据国家政策及当地实际情况制定，可能涉及补缴年限、补缴金额、补缴条件及流程等多方面内容。哈尔滨作为黑龙江省的省会城市，其社保补缴政.

非农户口在南昌也能领取独生子女补贴，但需符合条件。 分析：根据江西省及南昌市的相关规定，独生子女补贴的领取并不严格区分农业户口和非农业户口，关键在于是否符合独生子女父母奖励的条件，如只生育一个子女或合法收.

该账户号码可能是交易对方的银行账号。 分析：在账单明细中，对方账户号码通常指的是与你进行交易的对方的银行账号。这个号码用于标识交易对手，确保资金能够准确无误地到达对方账户。然而，仅凭这个号码，我们无法确定.

结论： 农民工被拖欠工资可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究包工头拒不支付劳动报酬罪刑事责任等途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议.

1.聚众赌博牟利会涉嫌赌博罪，以营利为目的聚众赌博或把赌博当职业的，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还得交罚金。 2.组织3人以上赌博，抽头渔利超5000元、赌资累计达5万元、参赌人数累计20人以上，或组织10人以上公民.

超市代收快递收费需协商。 1. 若同意收费，可与超市明确费用和服务内容。 2. 若不同意，要求快递员直接送货上门，或拒收并投诉快递员擅自放置。 3. 如遇纠纷，可咨询律师或相关机构，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

若涉及老人护理、赡养等问题，家人应协商分担照顾责任。若因费用等有纠纷，可先友好沟通，协商不成可走调解或诉讼途径解决，以保障老人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

结论： 盗窃2700元通常达到盗窃罪立案标准，初犯且有自首、如实供述、积极退赃退赔并取得被害人谅解等情形，有可能争取管制或单处罚金的最轻处罚，具体量刑由法院判定。 法律解析： 依据法律规定，盗窃公私财物数额较大的.

被单位辞退可能有补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资。若单位未依法缴纳社保，可主张补缴。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

在山东省青岛市盖房子邻居不让粉墙，他们行为违法。《中华人民共和国民法典》规定，相邻方有不得妨碍对方合理行使权利的义务。不及时处理，可能导致您权利受损且问题持续扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

村民故意拦路违法，应立即报警。依据《治安管理处罚法》，警方可采取必要手段驱散，并拘留拒不服从者。不及时处理可能导致交通瘫痪，影响公共秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

结论： 遭遇故意恶意拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接走民事诉讼程序。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动.

法律分析： （1）法院对于诉讼材料的立案审查有明确规定。通常情况下，提交诉讼材料后可当场决定是否立案，符合起诉条件的登记立案，不符合的作出不予受理裁定。 （2）若不能当场判定，民事、行政诉讼在收到材料七日内决.

结论： 购房佣金返还纠纷可通过协商、调解、仲裁（合同中有仲裁条款时）、诉讼等方式解决，处理时需收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同当事人应按约定履行义务。在购房佣金返.

逮捕后移送起诉书时间因案而异。通常，犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超两个月。若案情复杂、期限届满无法终结，经上一级检察院批准可延长一个月。 1.对于交通不便边远地区重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案.

具体操作： 1. 电话挂失：拨打银行客服电话，按提示操作，提供个人身份信息和存单信息，银行会核实后为您办理挂失。 2. 网上银行挂失：登录个人网银账户，找到挂失选项，按照页面提示填写相关信息并提交，银行会在线审核并.

结论： 公司以工资要挟员工主动离职违法，员工勿主动离职，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并争取经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以工资要挟员工主动离职的行为侵害了员工的合法权益。.