包工头拖欠农民工工资跑路怎么办

结论：
农民工被拖欠工资可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究包工头拒不支付劳动报酬罪刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，农民工维权有多种途径。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，若逾期不支付可加付赔偿金，这为农民工提供了行政保障。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于恶意欠薪的包工头，构成拒不支付劳动报酬罪的，可追究其刑事责任。
当农民工遇到工资拖欠问题时，若不清楚具体的维权流程和细节，建议及时向专业法律人士咨询，以便能更好地维护自身合法权益。
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农民工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，其可责令包工头支付工资，逾期有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，这是必经前置程序，要在知道权益受损一年内申请。
四是若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
五是若包工头恶意欠薪，可报案追究其刑事责任。
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1.农民工维权有多种途径。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是基础，之后可依不同情况采取进一步措施。
2.具体解决措施与建议如下：
收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。
可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令包工头支付工资，若逾期不支付可获得赔偿金。
申请劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提出。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
若包工头存在恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应向公安机关报案追究其刑事责任。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用来证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
（二）向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是农民工维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的重要依据。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷的维权方式，其有权责令包工头支付工资，还可让逾期支付者加付赔偿金，保障农民工权益。
（3）劳动争议仲裁是必经前置程序，需在规定的一年内提出申请，通过仲裁机构裁决来解决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。
（5）对于恶意欠薪构成犯罪的情况，可向公安机关报案，追究包工头刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意证据收集的完整性和时效性，申请仲裁和起诉都有时间限制，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。