工伤后能否因工伤解除劳动合同

（一）劳动者方面
若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，可主动提出解除劳动合同。若被鉴定为一至四级伤残，通常不能因工伤主动解除，但单位也不得解除。

（二）用人单位方面
当职工出现严重违反规章制度等过失性辞退情形时，即便职工工伤，单位也可解除。五至十级伤残工伤职工劳动合同期满，单位能终止。

（三）补偿方面
解除或终止劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后劳动者和用人单位都有在特定条件下解除劳动合同的权利。劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出可解除；一至四级伤残通常保留劳动关系，一般不能因工伤主动解除，单位也不得解除。
2.用人单位在职工出现严重违反规章制度等过失性辞退情形时，即便职工工伤也可解除；五至十级伤残工伤职工劳动合同期满，单位可终止。
3.当解除或终止劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议劳动者充分了解自身权益，在工伤后谨慎决定是否解除合同。用人单位应严格按规定处理，避免违法解除引发纠纷。
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结论：
工伤后劳动者在被鉴定为五至十级伤残时可主动提出解除劳动合同；一至四级伤残一般不能主动因工伤解除。用人单位在职工存在过失性辞退情形时，即便职工工伤也可解除，五至十级伤残工伤职工劳动合同期满单位可终止。解除或终止合同后，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤后劳动合同的解除情况分劳动者和用人单位两种。劳动者方面，五至十级伤残可主动提出解除，一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位。用人单位方面，职工有严重违反规章制度等过失性辞退情形时，可解除合同，五至十级伤残工伤职工合同期满可终止。这种规定既保障了工伤职工的权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。解除或终止合同后的补助金规定，能在一定程度上保障工伤职工后续生活。如果遇到工伤后劳动合同解除等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者方面，因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出可解除劳动合同；而一至四级伤残，通常保留劳动关系、退出岗位，本人一般不能主动因工伤解除，单位也不得解除。
（2）用人单位方面，当职工存在严重违反规章制度等过失性辞退情形，即便职工工伤，单位也能解除。五至十级伤残工伤职工劳动合同期满，单位可终止。
（3）无论哪方解除或终止劳动合同，用人单位都要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：
劳动者和用人单位在处理工伤后劳动合同解除事宜时，需严格依据法律规定操作。不同伤残等级对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者方面：因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出可解除劳动合同；一至四级伤残则保留劳动关系、退出岗位，一般不能主动解除，单位也不得解除。
2.用人单位方面：职工出现严重违反规章制度等过失性辞退情形，即使工伤也可解除；五至十级伤残工伤职工劳动合同期满，单位可终止。
3.补偿方面：解除或终止劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。