工伤企业负担不起怎么办

（一）确认企业是否缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，企业承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。
（二）若未缴纳，企业承担全部赔偿责任。企业有困难时，可与员工协商达成分期赔偿协议。
（三）员工可申请劳动仲裁，裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨企业财产。
（四）企业恶意拖欠，追究相关责任人法律责任。
（五）企业资不抵债，可申请破产，员工工伤赔偿作为破产债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业负担不起工伤赔偿时，若已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担部分特定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若未缴纳，企业要承担全部赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-企业确有困难，可与员工协商，达成分期赔偿协议。
-员工可申请劳动仲裁，仲裁生效后企业不履行，可向法院申请强制执行，法院有权对企业财产进行查询、冻结、划拨。
-若企业恶意拖欠，追究相关责任人法律责任。
-企业资不抵债，可申请破产，员工工伤赔偿作为破产债权参与分配。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业负担不起工伤赔偿时，若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则企业担全责，可协商分期赔偿，员工可仲裁、申请强制执行，企业恶意拖欠担责，资不抵债可破产，工伤赔偿参与分配。
法律解析：
根据法律规定，企业为员工缴纳工伤保险是法定义务。若企业已缴纳，工伤保险基金承担主要赔偿费用，企业仅承担部分特定费用。若未缴纳，企业需对员工工伤进行全额赔偿。当企业有困难时，可与员工协商赔偿方案，达成分期赔偿协议。员工也可通过劳动仲裁和法院强制执行维护权益。若企业恶意拖欠，将追究责任人法律责任。若企业资不抵债申请破产，员工工伤赔偿作为破产债权参与分配。如果遇到企业工伤赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业负担不起工伤赔偿时，要先确认是否为员工缴纳工伤保险。若缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，企业承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等特定费用。
（2）若未缴纳，企业承担全部赔偿责任。企业有困难，可与员工协商达成分期赔偿协议。
（3）员工可申请劳动仲裁，仲裁生效后企业不履行，员工可向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨企业财产。
（4）企业恶意拖欠，会追究相关责任人法律责任。
（5）企业资不抵债可申请破产，员工工伤赔偿作为破产债权参与分配。

提醒：员工遇到工伤赔偿问题，要及时关注企业工伤保险缴纳情况，协商不成尽早走法律程序维权；企业应依法缴纳工伤保险，避免不必要法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若企业无力负担工伤赔偿，先看是否为员工缴纳工伤保险。已缴纳的，大部分赔偿由基金出，企业承担停工留薪期工资等。
2.未缴纳的，企业担全责。有困难可和员工协商分期赔偿。
3.协商不成，员工可仲裁。裁决生效企业不履行，可申请法院强制执行，法院能查冻划企业财产。
4.恶意拖欠追责任人法律责任。资不抵债可破产，工伤赔偿作为债权参与分配。