劳动报酬可以申请劳动仲裁吗

1.劳动报酬纠纷属劳动争议，可申请劳动仲裁。像劳动报酬、工伤医疗费等方面与单位发生的争议，都能走仲裁程序。

2.申请时，要在知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，并按单位数量交副本。

3.申请书要写清双方信息、仲裁请求及理由等。证据足、请求合理，仲裁委就会让单位支付拖欠报酬。
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结论：
劳动报酬纠纷可申请劳动仲裁，劳动者需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请，仲裁委将依法处理。
法律解析：
劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位就劳动报酬等发生争议时，可申请仲裁。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。只要证据充分、请求合理，仲裁委就会依法维护劳动者合法权益，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果您在劳动报酬方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动报酬纠纷属于劳动争议，劳动者可依据劳动争议调解仲裁相关规定申请仲裁。除劳动报酬外，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议也在此列。
（2）申请仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁需向特定地点的仲裁委员会提交书面申请，地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，同时要按照被申请人人数提交副本。
（4）仲裁申请书要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。只要证据充分、请求合理，仲裁委将维护劳动者合法权益，要求用人单位支付拖欠报酬。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，准备充分证据。不同劳动报酬案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动报酬纠纷可申请劳动仲裁，因其属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位就劳动报酬等发生的争议，依劳动争议调解仲裁规定可申请仲裁。
2.申请时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
3.建议劳动者申请前收集充分证据，如工资条、考勤记录等。书写仲裁申请书时确保内容完整准确。在劳动过程中，注意保留与劳动报酬相关的证据，以防纠纷发生。若仲裁委受理且证据充分、请求合理，会依法维护劳动者权益，要求用人单位支付拖欠报酬。
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（一）确认纠纷性质：明确劳动报酬纠纷属于劳动争议，可申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（三）选对仲裁地点：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备申请材料：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
（五）保证证据合理：准备充分证据，提出合理请求，以便仲裁委依法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。