拖欠工资怎么能拘留老板不赔偿

若遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
第二步，可申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
第三步，若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，会被追究刑责，即便拘留，赔偿义务仍需履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资一般不会直接拘留，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权索赔；若老板构成拒不支付劳动报酬罪，可能被拘留且仍需承担赔偿义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者遭遇老板拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不服还可起诉。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可能被拘留。刑事责任并不能免除老板的民事赔偿义务，其仍需支付劳动者工资及相应赔偿。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资通常不会直接被拘留。要让老板担责获赔偿，可采取多途径解决。

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：要求老板支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.追究刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，可能被拘留，但仍需履行赔偿义务。

建议劳动者遇到老板拖欠工资时，先通过劳动监察或仲裁途径解决，若老板存在恶意欠薪行为，及时追究其刑事责任以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，通常不会直接拘留老板。劳动者可先向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还能责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被拘留，同时其民事赔偿义务不会因刑事责任而免除。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（三）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，此时老板可能会被拘留，但仍需履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。