拖欠工资可以索赔违约金吗

1.拖欠工资索赔违约金视情况而定。若劳动合同有相关约定，劳动者可按约定要求单位支付。

2.单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，能增加单位违法成本、补偿劳动者。

3.劳动者遇工资拖欠，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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拖欠工资索赔违约金视情况而定。若劳动合同有拖欠工资违约金条款，劳动者可按约定要求单位支付。劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，虽不是严格违约金，也能补偿劳动者损失。

为解决拖欠工资问题，可采取以下措施：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
拖欠工资能否索赔违约金要看劳动合同有无约定，有约定则劳动者可按约定要求单位支付；若劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期不支付，单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同中约定了拖欠工资的违约金条款，该约定合法有效，劳动者有权按约定要求单位支付违约金。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这虽非传统意义的违约金，但能补偿劳动者损失，增加单位违法成本。劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）若劳动合同里有明确的拖欠工资违约金条款，劳动者可依据合同约定，要求单位支付违约金，这体现了合同的约定优先原则。
（2）当单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，而单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此赔偿金虽并非传统意义的违约金，但能有效增加单位违法成本，对劳动者的损失起到补偿作用。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案情适用情况有别，劳动者维权时应保留好工资条、考勤记录等证据，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）若劳动合同有拖欠工资违约金条款，劳动者可按合同要求单位支付违约金。
（二）单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，能补偿劳动者损失。
（三）劳动者遇工资拖欠，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。