未签订劳动合同起诉多久受理

1.未签劳动合同争议，起诉法院前要先进行劳动仲裁。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会5日内决定是否受理。

2.若不服仲裁结果起诉到法院，符合条件的，法院7日内立案并通知；不符合的，7日内裁定不予受理。对裁定不服，可上诉。

3.劳动仲裁受理需5日，法院受理一般7日，但要先完成仲裁前置程序且符合起诉条件。
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1.未签劳动合同争议向法院起诉前须先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。这一前置程序保障了劳动争议处理的专业性和效率，能及时化解部分纠纷。
2.若对仲裁结果不服而向法院起诉，法院会根据起诉条件进行处理。符合条件的，会在7日内立案并通知；不符合的，会在7日内作出不予受理的裁定，若原告对裁定不服可上诉。
3.建议劳动者遇到未签劳动合同争议时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在规定时间内申请劳动仲裁。申请时要确保材料完整准确，提高仲裁受理和处理的效率。若进入法院起诉阶段，要按要求准备好相关材料，积极应对诉讼。
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结论：
未签劳动合同争议起诉法院前需先经劳动仲裁，劳动仲裁受理需5日，法院受理通常7日，前提是完成仲裁前置程序且符合起诉条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，未签劳动合同争议要先经过劳动仲裁这一前置程序。当仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会会在5日内决定是否受理。若对仲裁结果不满意而向法院起诉，符合起诉条件的，法院应在7日内立案并通知当事人；不符合条件的，法院在7日内作出裁定书不予受理，原告对裁定不服可上诉。这体现了劳动争议解决的程序性和规范性。在实际遇到未签劳动合同争议时，由于法律程序较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确且具有针对性的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）未签劳动合同争议向法院起诉前必须先经过劳动仲裁这一前置程序。这是为了确保劳动争议能在专业的劳动仲裁机构先进行处理，提高解决效率。
（2）提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在5日内决定是否受理，此规定保证了仲裁程序启动的及时性。
（3）若对仲裁结果不服向法院起诉，法院会根据是否符合起诉条件作出不同处理。符合条件的7日内立案并通知当事人，不符合的7日内作出不予受理裁定书，原告对裁定不服可上诉。

提醒：
处理未签劳动合同争议，要严格遵循仲裁前置程序。不同案件情况差异大，若遇复杂问题，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若遇到未签劳动合同争议，要记得先申请劳动仲裁，在提交仲裁申请后，耐心等待劳动争议仲裁委员会在5日内决定是否受理。
（二）如果对仲裁结果不满意，打算向法院起诉，要确保符合起诉条件，这样法院会在7日内立案并通知。若不符合条件，法院会在7日内出裁定书不予受理，此时若不服裁定可以上诉。
（三）整个过程一定要完成仲裁前置程序，并且保证符合起诉条件，才能顺利推动案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。