私企老板跑路了工资怎么办

私企老板跑路，员工追讨工资有这些途径：
一是向劳动监察部门投诉，他们会调查企业，若企业违法，会责令其支付工资。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据，如合同、工资条等，仲裁委受理后会依法裁决。若不服结果，可向法院起诉。

三是企业破产时，员工工资属优先受偿债权，可申报债权参与财产分配获工资清偿。
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员工追讨私企老板跑路后的工资，可多途径维权。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查企业，若企业违规，会责令其支付工资。这一方式能借助行政力量促使企业履行支付义务。
2.申请劳动仲裁。需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
4.申报债权。企业进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配以获工资清偿。

建议员工及时收集保存好证据，以便顺利维权，同时可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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结论：
私企老板跑路，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及在企业破产时申报债权等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当私企老板跑路，员工的工资权益受到侵害。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，若企业存在拖欠工资等违法行为，可责令其改正并支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工按规定提交仲裁申请和证据，仲裁委依法审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼维护自身权益。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》，在企业破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权，员工申报债权后可参与破产财产分配获得工资清偿。如果您在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的追讨工资途径。劳动监察部门会主动对企业进行调查，一旦发现企业存在违反劳动法律法规的行为，有权责令其支付员工工资，通过行政手段保障员工权益。
（2）申请劳动仲裁也是重要方式。员工需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，为员工追讨工资提供法律支持。
（3）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
（4）当企业进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，员工可申报债权参与破产财产分配，从而获得工资清偿。

提醒：员工追讨工资要注意保留好相关证据，且各项维权途径均有时间限制，建议及时咨询以确保合法权益得到保障。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查企业情况，若企业违法，会责令其支付工资。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委受理后依法审理并裁决。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）企业进入破产程序时，员工可申报债权参与破产财产分配，工资作为优先受偿债权获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。