劳动合同到期协商解除需承担补偿金吗

结论：
劳动合同到期后协商解除，用人单位提出解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位则没有支付经济补偿的义务。在劳动纠纷中，劳动合同解除的补偿问题较为复杂，若大家在实际生活中遇到类似情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期后协商解除，经济补偿的支付情况取决于提出方。若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者主动提出，用人单位无需支付。
2.当用人单位提出并协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在处理劳动合同到期协商解除事宜时，明确提出解除的主体，避免因误解产生纠纷。若用人单位提出解除，应及时按照法律规定计算并支付经济补偿。劳动者若主动提出协商解除，要清楚无法获得经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后协商解除，不同提出方决定是否支付经济补偿。若由用人单位提出，需依法支付经济补偿，这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意解除合同使劳动者权益受损。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，则支付三个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者自主意愿。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要明确提出方以确定是否有经济补偿。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作2年3个月，应支付2.5个月工资作为补偿。
（二）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。所以劳动者若想获得补偿，不要主动提出协商解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期协商解除，若由用人单位提出，需给劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。