应该如何辞职才有补偿金

1.通常员工主动辞职没有补偿金，但用人单位有以下情况，劳动者解约可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害权益。

2.劳动者要书面通知单位解除合同，写明是因上述法定情形。

3.保留通知送达证据，如用邮政快递并注明文件内容。

4.先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
员工主动辞职通常无补偿金，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件等法定情形时，劳动者解除劳动合同可获补偿，且需书面通知并保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，损害了劳动者权益，劳动者解除劳动合同理应获得经济补偿。劳动者要获得补偿，需书面通知用人单位，明确指出解除原因是法定情形，并保留送达证据，这是为了在后续维权时有据可查。之后先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身情况是否符合补偿条件，或者在操作过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工主动辞职通常没有补偿金，但在法定情形下可获补偿。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除合同能获得经济补偿。
2.劳动者要获得补偿需按步骤操作。首先书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除原因是法定情形。然后保留好通知送达证据，比如采用邮政快递并在详情单注明文件内容。
3.完成上述操作后，可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿金，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。
（2）劳动者若要获得补偿，需书面通知用人单位解除劳动合同，且明确指出解除原因是上述法定情形。
（3）要保留好通知送达的证据，比如采用邮政快递，并在详情单上注明文件内容。
（4）之后可先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需准确判断用人单位是否存在法定情形，收集证据要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件等法定情形，应尽快以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中清晰写明解除原因是法定情形。
（二）通知送达时，建议使用邮政快递，并在详情单上注明文件内容，以此保留送达证据。
（三）书面通知送达后，主动与单位协商经济补偿事宜。
（四）若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。