克扣职工绩效工资怎么办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、绩效评估等，证明工资被克扣及自身工作表现。
2.协商解决：与单位沟通，指出克扣工资违法，要求补发。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
克扣绩效工资违法，职工应依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位克扣绩效工资违法，职工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣职工绩效工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。职工遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资条等证据证明工资克扣事实和自身工作表现。接着与用人单位沟通，要求补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在处理克扣绩效工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工遇到克扣绩效工资，收集证据是关键。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资发放情况，绩效评估标准及结果能证明自身工作表现，考勤记录可辅助证明出勤等工作情况，这些证据能证明工资克扣事实。
（2）与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，明确指出其克扣工资违法，要求补发，可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处理，以维护职工权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到用人单位克扣职工绩效工资，职工可依法维权。这是因为用人单位克扣绩效工资的行为违反了法律规定。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、绩效评估标准及结果、考勤记录等，以此证明工资克扣事实和自身工作表现。
2.与用人单位沟通。明确指出其克扣工资行为违法，并要求补发工资。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，准备好劳动合同、工资条、绩效评估标准及结果、考勤记录等，用来证明工资被克扣以及自身工作表现。
（二）和用人单位沟通协商，指出克扣工资违法，要求补发工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。