工伤举证期限多久有效

（一）用人单位方面，应在收到社会保险行政部门举证通知书之日起15日内积极举证。若不认为是工伤，就要在规定时间内拿出相关证据，否则社会保险行政部门会依据职工提供或调查取得的证据来认定工伤。
（二）职工一方，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供证据，不提供的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.工伤举证责任分配明确，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，且举证期限通常是收到社会保险行政部门举证通知书之日起15日内。若用人单位不提供证据，社保部门可依据职工提供或调查所得证据作出工伤认定。
2.职工一方申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3.建议用人单位重视举证期限，在规定时间内积极收集并提供证据，避免因逾期举证承担不利后果。职工一方要及时关注申请工伤认定的时间限制，在规定期限内提交申请，保障自身权益。同时双方都应确保所提供证据的真实性和有效性。
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结论：
工伤举证中用人单位举证期限一般是收到举证通知书之日起15日内，职工或其近亲属认为是工伤而单位不认为的，由单位举证；职工一方申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
法律解析：
在工伤认定的过程中，举证责任的分配十分明确。当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定产生分歧，职工一方认为是工伤而用人单位不认为时，法律规定由用人单位承担举证责任，且要在收到社会保险行政部门举证通知书之日起15日内提供证据。若用人单位未在指定期限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。同时，职工一方申请工伤认定有时间限制，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。了解这些法律规定，有助于保障职工和用人单位双方的合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工伤举证方面，当职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，举证责任由用人单位承担。这是为了保障职工在工伤认定中的合法权益，避免用人单位凭借优势地位逃避责任。
（2）用人单位举证期限一般是收到社会保险行政部门举证通知书之日起15日内。在此期限内，用人单位需积极提供能证明职工不属于工伤的相关证据。
（3）若用人单位在指定期限内不提供证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
（4）职工一方申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过该期限，可能会面临无法认定工伤的风险。

提醒：用人单位要重视举证期限，按时提供证据；职工一方需在规定时间内申请工伤认定，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.工伤举证时，用人单位收到社保行政部门举证通知书后，通常要在15日内举证。若职工或亲属认为是工伤，单位不认可，由单位担责举证。
2.单位需在指定期限提供证据，若不提供，社保行政部门可依职工证据或调查所得证据认定工伤。
3.职工一方申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。