你好，假设在深圳请问工作满20年了，单位一直是

对单位每年一签劳动合同的情况，建议首先尝试与单位进行沟通协商。若协商无果，可以考虑通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来解决问题。选择何种方式，需根据具体情况来决定。
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要评估单位每年签订劳动合同的合法性，可以遵循以下步骤：首先，检查劳动合同是否已到期，若到期超过一年未续签，则视为无固定期限合同；其次，与单位进行沟通，要求按照法律规定签订合规的合同；最后，如果沟通没有结果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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单位持续每年一签劳动合同的做法可能不合法。按照《劳动合同法》规定，合同期满应及时续签，若超过一年未续签则视为无固定期限合同。长期采用这种方式签订劳动合同，可能会使员工的合法权益受到侵害，例如失去无固定期限合同所提供的保护。