在厂里上班辞职了不发工资怎么办

结论：
厂里上班辞职后单位不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者辞职后单位不发工资，其合法权益受到侵害。与工厂友好协商并保留证据是较为温和的解决方式；劳动监察部门具有监管职责，可对工厂进行调查处理，责令支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更高效地解决问题；劳动争议仲裁也是重要途径，要在规定时效内提出申请并提交相关材料；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不确定具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不发工资，与单位友好协商是第一步。协商时明确要求单位足额支付工资，保留协商证据，这是为后续维权留存有力证明。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对工厂进行调查处理，责令其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，利于顺利维权。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与工厂友好协商，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这能在后续维权中作为双方沟通的凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者在厂里辞职后单位不发工资，可按以下方法维权：
一是协商。和工厂好好沟通，要求足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证等证明材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者辞职后工厂不发工资可多途径维权。

与工厂友好协商是首要选择，劳动者应明确要求足额支付工资，并保留好协商证据如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理工厂，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静按流程维权，注重证据收集，确保自身合法权益得到保障。