工伤认定期间被辞退的时效是多久

工伤认定期间单位不能随便辞退员工。要是单位违法辞退了，员工能在知道或者应该知道自己权益被侵害的一年之内，申请劳动仲裁，让单位给赔偿金。

按法律规定，职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以，员工得及时通过合法的办法来维护自己的权益。一旦发现单位有违法辞退的情况，别犹豫，赶紧行动，利用法律武器保障自己应得的利益，别让自己吃亏。
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工伤认定期间，单位不能随便辞退员工。要是单位违法辞退，员工能在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，申请劳动仲裁让单位支付赔偿金。

按法律规定，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，要及时通过合法方式维护自身权益。
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工伤认定期间单位不能随便辞退员工。要是单位违法辞退，员工能在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁让单位支付赔偿金。按照法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病接受治疗，享受工伤医疗待遇，这期间用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，员工得及时通过合法途径维护自己的权益。比如员工在工伤认定期间，单位无故将其辞退，员工可依据此规定，在知晓权益被侵害的一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照上述标准支付赔偿金，以保障自身合法权益不受侵害。
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工伤认定期间，单位可不能随便就把员工辞退了。要是单位这么干了，那可是违法的。员工要是遇到这种情况，在知道或者应该知道自己权益被侵害的一年之内，能去申请劳动仲裁，让单位给赔偿金。

按照法律规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病去治疗，是能享受工伤医疗待遇的。在这个期间，用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以啊，员工得赶紧通过合法的办法来维护自己的权益。比如说要清楚自己有哪些权益，别稀里糊涂的。要及时收集证据，像劳动合同、工作证、工伤认定决定书这些。然后按照规定的时间去申请劳动仲裁，不能拖拖拉拉的，不然可能就会错过维护权益的好时机，让自己吃亏。总之，遇到这种事别怕，依法维权准没错。
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在工伤认定期间，用人单位无权随意辞退员工。一旦单位违法辞退，员工有权在知晓或应当知晓权益受侵害之日起一年内，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病接受治疗时，享有工伤医疗待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，员工在遭遇此类情况时，应及时通过合法途径维护自身权益。这不仅关乎自身的经济利益，更是对法律赋予权利的正当行使。员工需明确自身权益，在规定时间内采取有效措施，借助劳动仲裁等合法手段，确保单位依法承担应有的责任，保障自己在工伤期间的合法权益不受侵害，维护法律的公平与权威。